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人民日报：国企鼎新不能“为改而改”
近日，中央全面深入鼎新辅导幼组召开第十三次会议，再次聚焦国企鼎新 �；嵋樯笠橥ü豆赜谠谏钊牍衅笠刀π轮卸灾诺车母ǖ技忧康车慕ㄉ璧娜舾啥贰豆赜诩忧亢透慕笠倒凶什喽皆し拦凶什魇У亩�，对这一鼎新有着准则性、方向性的意思 。
之前不久，国企鼎新也已再行一步 。国资委为国企薪酬造度鼎新的深刻划定“红线”，要求中央企业严格落实工资总额和效益挂钩机造，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，“效益降落的企业工资总额必须降落” 。
两条新闻结合起来看，一个明确的感触是：国企薪酬鼎新绝非单一的一降了之，而是要从国企鼎新的全局中去把握、从推动国企治理转型的高度上去理解 。
大凡企业，都要有所有成本皆可控的理想 。国企薪酬成本，天然也不例表 。近年来，有的国企“天价招待费”，比利润涨得还快；有的国企高管“天价年薪”，与吃亏对比鲜明 。国企薪酬必须反映经营情况，边亏边涨，甚至越亏越涨的景象，必须实时叫停 。同时也要看到，有个别处所存在跑偏景象 。好比，一刀切地降薪，不分多寡一砍到底，连干部职工正常的工资福利都砍掉不少 �；褂械钠笠蛋呀敌街副曷姨�，层层加码，不论分歧公司、分歧部门的具体情况，高低通常齐，左右一样高 。这同样是歪嘴和尚想经，唱跑了调 。
工资薪酬是一个很复杂的领域，马克思以为其中蕴含“汗青和路德的成分” �５亲艿囊惶�，公有造企业中既然根基解除了劳资对抗，便该当对峙“以按劳分配为主体”，多劳多得，少劳少得，不劳不得 。有的国企躺在垄断温床上打呼噜，靠超额利润过舒服日子，收入就不该那么高；而有的国企市场化水平很高，面对的竞争日趋强烈，就该以市场尺度来识趣而作；还有的基层岗位艰苦异常，如山区电网的“蜘蛛侠”，也该适度倾斜 。不然，国企人才流失、竞争力降落，是谁都不愿见到的后果 。
因而，薪酬鼎新不能“为改而改”，而必要疑神疑鬼地摸清底数，有针对性地造订鼎新规划 。一方面，薪酬首先反映劳动所得，“一分劳累一分财” 。另一方面也要形成有效激励机造，好比科学的绩效查核，适当的员工持股，以及合理的内部差距等 。这样能力真正预防苦乐不均，预防“就是两年不发也够吃够喝”与“一时工同工分歧酬”并存的现实狼狈 。
问题是时期的声音 。鼎新肯定要朝着国企自身的问题去，而不能盲目投合单方面的感情 。国企薪酬造度存在的问题，重要在于与业绩分离不足效能、与市场脱轨难言平正，按劳分配准则肯定水平上被扭曲 �？蒲А⒐娣丁⒂械浴⒏疑乖谘艄庀碌男匠昶兰巯低�，才是鼎新真指标 。
其实，不只是薪酬鼎新，包费解合所有造鼎新、企业归并与沉组等，国企鼎新各地域各时段侧沉也许有所分歧 。但有一点必须认清，国企鼎新的主张，是要解决公有造与市场经济相融合问题，更好地造福人民 。从去年8月的中央深改组第四次会议到刚刚召开的第十三次会议，中央关于央企鼎新的顶层设计，已经越创造确，仍是要进一步加强、阐扬好国有企业为全民投机益、增福祉的关键作用 。
正如中央深改组会议强调的，要“把国有企业做强做优做大，不休加强国有经济活力、节造力、影响力、抗风险能力” 。成就不容扼杀，问题不应回避 。秉持这一根基态度，不休深入鼎新，“共和国长子”定会浴火沉生，更好推动经济发展，给人民人民带来更多福祉 。
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